劳动合同
编号：［ ］ 号
甲方(用人单位)名称：
法定代表人： 联系电话：
地址：
乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 民族：
文化程度： 身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。
第一条 劳动合同期限。
劳动合同期限按下列第 项确定：
（A） 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。
（B） 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限从____年__月__日起。其中试用期从____年__月__日起至____年 __月__日止。
（C） 本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为： __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ 。其中试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条 工作地点和工作内容。
（一） 工作地点为 ，甲方要求变动工作地点的，由甲乙双方协商确定。
（二） 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位（工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。根据工作需要，双方协商一致可以更换岗位（工种）。
第三条 劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第四条 工作时间与休息休假。
甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度和休息休假制度。按规定发放加班加点工资。
第五条 劳动报酬。
（一）乙方的工资标准按下列第 、（D） 项执行：
（A） 乙方的月工资为 元；
（B） 乙方试用期间的月工资为 元，试用期间满后的月工资为 元；
（C） 乙方工资按计件计算，计件工资标准按 执行；
（D） 乙方正常上班情况下的月工资总额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。非乙方原因造成甲方停工停产超过一个工资支付周期，乙方未提供正常劳动的，由甲方向乙方支付每月工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。（综合计算工时的，工资标准不变，或者按综合计算工时期限内正常工作情况下的月平均工资计算。）
(二)工资发放日为工作月的次月 日前，甲方不得无故拖欠。
(三)乙方的奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
第六条 劳动纪律
甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理规章制度。乙方应严格遵守甲方依法制订的内部管理规章制度。
第七条 劳动合同变更、解除、终止的条件。
(一)经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以书面通知解除劳动合同：
（A） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（B） 提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；
（C） 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（D） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（E） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
（A） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（B） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（C） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更本合同达成协议的。
(四)甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会和职工意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员：
（A） 濒临破产进行法定整顿期间；
（B） 生产经营状况发生严重困难；
（C） 法律、法规、规章规定的其他情形。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三）、第(四)款的规定解除劳动合同：
（A）患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（B）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（C）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)具有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：
（A） 在试用期内的；
（B） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（C） 甲方克扣或者拖欠乙方工资的；
（D） 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；
（E） 拒不支付乙方延长工作时间劳动报酬的；
（F） 扣押乙方身份证、资质、资历等证件的；
（G） 低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的；
（F） 未依法为乙方缴纳社会保险费的。
(七)除本条第(六)款规定的情形外，乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的，不得依据前款规定解除合同。
(九)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
(十)本合同期满或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
第八条 社会保险和福利。
(一)甲、乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；
(二)乙方的福利待遇均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
第九条 违反劳动合同的责任。
(一)由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任；
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
(三)甲方违约提前解除本劳动合同的，按有关法律法规规章的规定支付给乙方经济补偿金；
(四)甲方有下列情况之一，对乙方造成损失的，甲方赔偿乙方损失；对乙方造成的损失难以确定的，按照本劳动合同履行的年限，每一年向乙方支付相当于乙方一个月工资标准的金额，不足一年的按一年计算。乙方一个月工资标准的金额是指乙方在企业正常生产情况下解除合同前十二个月的月平均工资收入，不足十二个月的按实际工作月平均计算。
（A） 由于甲方的原因致使本劳动合同无效或者部分无效的；
（B） 违反法律法规规章规定或者本劳动合同约定，与乙方解除或者终止劳动合同的；
（C） 未按规定办理解除、终止劳动合同手续的。
(五)乙方违反本合同期限约定提前解除劳动合同给甲方造成经济损失的，按下列方法进行赔偿：
（A） 赔偿甲方的招收录用费用，培训费用。其标准按每服务一年递减实际支付的招收录用费用和培训费用总额的_____%计算。
（B） 对生产、经营、工作造成的直接经济损失，其标准按_______________计算。
(六)乙方违反本合同期限约定提前解除劳动合同，对甲方的生产、经营、工作造成的直接经济损失难以确定的，可按未履行的合同年限，每一年向甲方支付相当于乙方一个月工资标准的金额，不足一年的按一年计算。乙方一个月工资标准的金额是指企业正常生产情况下乙方解除合同前十二个月的月平均工资收入，不足十二个月的按实际工作月平均计算。
(七)乙方依据本劳动合同第七条第（六）款规定提前解除劳动合同的，不承担违约责任和赔偿责任。
第十条 服务期约定及违约金规定。
(一)由于甲方出资招收录用、培训乙方，甲乙双方可约定服务期。服务期协议也可另行订立，服务期协议约定的服务期及违约金与本合同不一致的，以签订时间在后的协议或劳动合同为准。
(二)甲乙双方约定由乙方为甲方服务___年，服务期从____年__月__日起至____年__月__日止；
(三)除甲方存在本合同第七条第（六）款情形乙方随时通知甲方解除劳动合同外，符合下列情形之一的，乙方应支付甲方违约金____元。
（A） 乙方违反甲乙双方关于服务期约定提前解除劳动合同的；
（B） 在服务期内，甲方依据本劳动合同第七条第（二）款第（B）、（C）、（D）项规定解除劳动合同的。
第十一条 双方需要约定的其他事项：
(一)甲方依法制订的下列规章制度作为本合同的附件，乙方应严格遵守：
(二)
(三)
(四)
第十二条 本合同条款与法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
第十三条 本合同依法订立后，双方必须严格履行。
第十四条 本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。
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甲方(盖章)： |
鉴证机关(盖章）： |
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法定代表人(签章)： |
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乙方(签名)： |
鉴证编码： |
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合同订立日期: 年 月 日 |
鉴证日期: 年 月 日 |
