女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第1个子女的，哺乳假为6个月，独生子女父母奖励费(原独生子女保健费)照发。哺乳假期间的工资均按本人工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期以外的工资，按原工资的80%发给。

有条件的单位，经主管部门批准，可给予女方产后一年假期(含产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

[参见浙政(1988)31号文、1989年通过的《浙江省计划生育条例》第三十二条]