以下几种减发工资的情况不属于“克扣”：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）因劳动者请事假等相应减发工资等。