为培养造就一支高素质的干部队伍，推动“十一五”时期全省劳动保障事业又好又快发展，省劳动保障厅近日印发了《浙江省劳动保障系统“十一五”干部教育培训规划》并发出通知，要求各市、县（市、区）劳动保障局结合实际认真贯彻执行。

《规划》提出，“十一五”期间我省劳动保障系统干部教育培训工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，牢固树立和全面贯彻落实科学发展观，着力加强党的执政能力建设，以优化劳动保障干部队伍结构、提高干部队伍整体素质为核心，注重业务能力、创新能力提高，努力造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、清正廉洁的高素质干部队伍，为构建和谐社会、推动劳动保障事业全面发展提供坚实的人才保障。《规划》指出，干部教育培训工作要遵循以下基本原则：理论联系实际，注重实效；统筹规划，分类实施，有计划地进行针对性的培训；与时俱进，改革创新，积极探索干部教育培训的新思路、新途径和新载体。

《规划》确定，“十一五”期间我省劳动保障系统干部教育培训工作的主要任务是：

一、对新录用的劳动保障系统干部开展以基础业务、适应能力为核心的初任培训。初任培训时间不少于15天，参训率达到100%。

二、对市、县（市、区）新任劳动保障局长开展以提高领导能力、业务管理能力为核心的任职培训。任职培训时间不少于10天，一般在任职后一年内完成。

三、规范和强化劳动保障岗位资格证书制度。全省劳动保障系统新从事劳动保障业务和现年龄在45周岁以下的工作人员，力争在3年内取得相应的劳动保障岗位资格证书。

四、对全省劳动保障系统干部职工进行以更新业务知识、提高业务能力为主的业务培训。进一步加大对市、县（市、区）以及乡镇街道劳动保障工作人员的培训力度。担任处级以上职务的公务员，每5年应参加累计不少于3个月的培训；科级干部每年的培训时间一般不少于10天。

五、采取扶持政策，鼓励干部职工参加学历教育。力争到“十一五”期末，具有本科及以上学历的工作人员占全省劳动保障系统干部总人数的50%以上。

《规划》还提出，要加强对干部教育培训工作的领导；加大干部教育培训经费的投入；加强干部教育培训基地的建设；强化干部教育培训的激励和约束机制。