一是着眼于创业能力的拓展，加强企业经营管理人才队伍建设。研究制定成长企业经营管理人才培养方案；开展人才型企业管理人才培训工作。

   二是着眼于创新能力的培养，加强专业技术人才队伍建设。对接市“211人才”培养工程，积极推进“新三门“521人才”工程建设。制定三门县科学带头人培训计划，在各个行业重点扶持培养学科带头人；推进三门企业在台州（上海）科技园研发中心建设，在三变科技有限公司建立博士后工作站。

   三是着眼于实践操作能力的增强，加强高技能人才队伍建设。健全政企联动、部门协作的工作机制，加大高技能人才的培训力度。制定三门县需重点培养技能人才工作目录；开展全县性技能竞赛，评选三门县首届首席技师；开展百名大学生技能培训工程；深入开展“聚才兴企活动。

   四是着眼于富民能力的提高，加强农村实用人才队伍建设。定期开展农村实用人才评价确认工作，完善县、乡两级农村实用人才信息库，制定农村实用人才开发三年规划；制定支持农村实用人才创业创新辅助措施；分类组织开展农村实用人才培训。

   五是着眼于工作水平的提升，不断深化非公企业人才队伍建设。深入开展”聚才兴企”活动，增强企业的人才工作主体意识。完善企业人才开发机制；创建一批“聚才爱才”先进单位示范点；加强非公企业人才服务中心的服务工作。

   六是着眼于产业发展的需要，加大引才引智的力度。加强重点行业的人才引进工作，研究制定三门县橡胶、机电、造船等主导行业的高层次人才和紧缺人才引进计划和开发目录；积极参与并组织人才招聘会活动。

   七是着眼与夯实人才工作基础，健全人才工作机制。整合职能部门资源，全面梳理和完善各项人才政策。进一步完善人才工作项目化管理机制，建立健全人才工作联络员制度和人才工作重要信息报告制度；建立乡镇人才工作机构，完善人才工作网络。

   八是着眼于营造人才工作环境，广泛开展人才工作宣传。大力宣传对三门经济社会发展贡献突出人才的先进事迹，宣传全县各级部门有关人才工作典型经验，开展“两创”人才主题宣传活动，全力营造“四个尊重”的浓厚社会氛围。