一是领会“三句话”要求。把机关作风建设和人民满意机关创建活动、“百窗创优”活动有效结合起来，完善作风建设长效机制，深入开展推进“干部素质提升年”活动。在思想作风建设中要按照“三句话”的要求，切实做到“没有错是最起码的，但不是最好”；“要有不怕得罪人的勇气，但更要讲究善于不得罪人的艺术”；“做人做事可以没有地位，但绝对不能没有品位”。

   二是确立“三个增强、三个打造”目标。第一是增强凝聚力，打造一支特别能战斗的队伍。做到民主议定，科学决策，形成善谋全局、共议大事、团结协作的良好氛围。进一步建立层级负责制和岗位责任制，做到各负其职、各司其责、各展其能，造就一支富有战斗力的团队。第二是增强创造力，打造一个创新型机关。进一步解放思想，转变观念，努力促进人才人事和劳动社会保障工作由事务型向研究型转变，由经办型向创新型转变，由被动服务型向主动服务型转变，创新工作模式，优化工作方式，努力开创工作新局面。第三是加强学习，打造一个学习型机关。坚持党组中心组学习制度、周一学习夜集体学习制度，鼓励干部职工通过在职自学、进修等多种方式，提高业务理论水平。

   三是加强“三支队伍”建设。第一是加强调研队伍建设。调查研究是做好各项工作的前提。重点针对人事劳动社会保障工作的热点、难点问题进行调研。第二是加强计算机信息队伍建设。现代信息技术是推进办公自动化和提高办事效率的物质基础，专门组建信息科，并招聘了一名计算机研究生提供技术支持。第三是加强法制队伍建设。专门设立法制科，从原来的几个科室整合到一个科室，大大增强了法制队伍力量，切实推进依法行政，从而提高行政执法力度。