县人事劳动社会保障局现有干部职工60余人，其中党员42人，占机关干部总数的62%。多年来，该局党支部大力加强机关党建工作，充分发挥战斗堡垒作用，与时俱进，创新思路，积极开展各项人事人才工作，取得显著成效。2005年至2007年，连续三年荣获县级“学习型党支部”、“规范化党支部和党建工作先进单位”等称号。

                         党内建设有声有色

作为政府机关中与人民群众联系最为广泛和密切的部门之一，人事劳动社会保障部门可谓政府的形象与门面。

在去年县委部署的以“树新形象、创新业绩”为目标的“作风建设年”活动中，县人事劳动社会保障局党支部立足实际，突出重点，围绕“没有错是起码的，但不是最好的”、“要有不怕得罪人的勇气，但更要有善于不得罪人的艺术”、“做人做事可以没有地位，但绝不能没有品位”等三句话开展机关文化建设，统一共识，凝聚力量，为党的建设奠定了浓厚的文化氛围。

为给日常的政治理论学习提供良好的环境，该局党支部不断加大党建基础建设投入，先后成立活动室、电教室， 购置多媒体电教设备及党建学习资料，极大巩固了思想政治教育阵地。与此同时，开展廉政文化进机关活动，组织党员参加各类警示教育活动，发动党员干部带头撰写廉政文章，使党员干部树立坚定的理想信念和正确的权力观，提高他们的防腐拒变能力。

                    党内民主力求特色

制度建设是党内民主的基础，党内选举制度则是党内民主发展程度的重要标志。在实践中，该局党支部认识到，要提高党支部的战斗力，必须建立一支受党员信任与拥护，并具有较高工作能力的党支部班子。

为此，在2006年党支部换届之际，为使党内民主生活进一步正常化，该局探索以“海选”方式产生支部班子，决定上一届党组成员不再作为候选人。在遵循“候选人的产生必须充分发扬党内民主，广泛听取党员群众的意见，经过民主推荐，党组织和选举人充分酝酿讨论”的前提下，候选人事先不设置任何条件，由全体党员“海选”产生，并适度提高差额选举的比例。

通过“海选”支部班子成员，极大调动了党员的参政议政积极性，选拔了一批年轻有为的党员干部，促进了党支部工作的开展。

                     党内监督人人有份

党内监督是党健康发展的必要保障。该局党支部建立支部书记列席党组会议制度，并开辟局长信箱、劳动保障举报信箱等党员监督“直通车”，24小时不间断受理咨询、征求意见和接受监督，对反映的事项一般在3个工作日内答复。这样一来，保证了全体党员和机关工作人员均可畅所欲言，表达自己的意愿和诉求，大大增强了党务工作的透明度，增强了每位党员的主人翁意识。

同时，该局党支部还践行“服务在机关、满意在基层”的工作理念，积极开展“一名党员一面旗帜”、“立足岗位争先锋”、“创建人民满意机关”、“百窗创优”和“创建党建工作先进单位”等活动，激励广大党员积极服务企业、服务群众、奉献社会，用实际行动赢得群众的支持与拥护，树立起人事劳动保障部门“为民、务实、清廉”的良好形象。

（刊登于《新三门》，2008年7月15日  陈晓辉）