“除了裁员，还有什么法子可降低用工成本”、“员工频繁跳槽，有没法律约束他们？”、“员工不签劳动合同怎么办？” 8月26日上午，亚达科技有限公司吴岙厂区的会议室，县人劳局特邀请律师，与高枧乡17家企业的负责人面对面开展了一次恳谈会。

　　今年以来，企业人力成本不断上升，尤其随着新《劳动合同法》的实施，诸多劳动密集型的中小企业，感受到了前所未有的生存压力。围绕新法实施过程中碰到的困难与问题，恳谈会就此开始。

　　“外来员工很容易跳槽，往往干上几个月就没踪影了，连人都找不着。”台州铁路橡塑制品有限公司负责人吴伟钵首先打开话闸。他十分苦恼地介绍，这样一来，用工成本不仅大幅增加，还担心他们跑到别处，泄露企业的商业机密。

　　“企业可通过劳动规章制度明确员工的义务，将法律中未涉及或合同中未约定的事项加以规定，并按法定程序制订，以公示或告知方式通知员工。”来自浙江金威律师所的任齐夏律师答复。

　　“快帮我们想想降低用工成本的办法。”台州泰伟交通设施有限公司负责人吴善顺急切地说。“其实，裁员是最短视的手段，根本途径是转型升级，从劳动密集型走向科技创新型。”县人劳局副局长赖上平给出建议。

　　“但创新需要人才，这里的区位吸引不住人才，怎么办？”“亚达科技”负责人郑平坚抛出自己的顾虑。“我们接下来将‘兵分三路’，赶赴各省招聘人才，在座所有企业都可报名参加，”该局局长蒋华勤说，“当然，企业还需内部挖潜，想方设法提高员工技能水平。”

　　恳谈会一直持续到中午近12点，该局还帮助企业在完善用工管理、改善用工环境等方面出谋献策，并接受“挑刺”。参加会议的企业负责人表示，这样零距离的交流增加了企业克服困难的信心，相信在政府的支持下，一定能挺过当前难关。

　　新闻短评：《劳动合同法》对企业转换人力资源管理观念、转变用人机制提出了挑战，也提供了契机。其实，让员工更多地分享发展成果，构建和谐稳定的劳动关系，企业凝聚力会更强，最终会使企业受益匪浅。

　　当然，在当前用工成本大幅上升的背景下，对劳动密集型企业来说，转变发展方式是克服困难的根本途径。只有通过科技创新，才能获取长远发展的动力。不然，发展路子会越走越窄，在激励的市场竞争“出局”。