9月2日，省人事厅党组成员庄恩昭来我县就《深化人事制度改革，依靠制度推进人事系统反腐倡廉建设》进行调研。赖上平副局长受蒋华勤局长委托，重点就我局在党风廉政体系建设方面的主要做法及体会，向省厅调研组作了汇报介绍。

    赖上平副局长在汇报时说：近年来，我局在发扬党内民主，加强党内监督，做好党风廉政建设，严格人事行政执法，推进政务公开等做了大量的工作，并取得了一定的成绩。一是提高了认识，牢固树立制度建设的基础地位。共梳理、制定、修改和完善了近30项制度。确立了“分步建设、分段推进、分层提高”的基本思路，一年突出一个主题，一段抓住一个重点，全面建设，整体发展。努力构建科学完善的制度体系，使制度建设始终有人管，工作不断线。二是提高标准，认真抓好各项制度的贯彻执行。局党组高度重视并认真抓好执行这个关键环节，使各项制度落到实处。对外业务的办理事项，依办理依据、办理程序、办理时限、办理结果、监督方式等内容，全部分层次，按范围公开，让权力在阳光下运行，让政务在公开中运行。三是改革创新，切实发挥制度的保障作用。近两年国家出台了公务员法，实施了机关事业单位工资收入分配制度改革、事业单位人事制度改革等。这些改革政策性强、涉及面广、关注度高。党组坚持把廉政建设与改革工作有机结合起来，坚持两手抓，确保两手硬。一方面把反腐倡廉制度建设作为“刚性”指标纳入改革之中，一并研究、一同部署、一道检查；另一方面，积极推进治本抓源头工作。建立了重大事项听证、支部书记列席党组会议制度，重大举措、重要政策出台事先征求意见，不断推进决策民主化、科学化。针对信息技术广泛应用、服务需求明显增长的特点，加快电子政务建设步伐，有力推进了反腐倡廉工作发展，有效促进了人事劳动社会保障工作的落实。

    庄恩昭在听取汇报后，对我局工作所取得的成绩表示满意，尤其是在发挥党内民主，加强党内监督工作，以及发挥党支部、党员在先锋模范建设中的作用给予了充分肯定。并指出下半年着重要在完善党风廉政制度建设，党风廉政责任签约，以及中层干部的监督，包括廉政谈话，戒勉谈话等方面加强预防监督，促进人事工作的党风廉政建设得到有效提高。

    市人事局纪检组长林云初陪同调研。