据《2006全国毕业生就业调查报告》显示：目前我国普遍存在的大学生职业技能素质缺陷问题，已成为制约其顺利就业的主要障碍。在相当长时期内，学历在人才选择中被作为衡量的关键指标，甚至被许多企业视为唯一标准。随着中国各种产业不断发展成熟，企业在用人方面也不断成熟和理性化，并逐渐形成了对专业技能、项目经验和职业素质三方面的综合标准。

现如今，学历只能体现出接受教育的程度，而不再是人才身份的等价证明。很多公司对招聘者学历的要求已逐渐松动，他们在招聘过程中，便把求职者的专业技能、熟练度以及敬业精神和团队精神等作为重点考察内容，那些技术强、上手快、能尽快适应工作的实战型人才更容易得到青睐。现在许多企业招不到合适人才，要么是熟练度不够，要么是规范性不强，或者在职业素质方面远达不到企业需求，从而造成企业人力招聘费用居高不下。

针对这些现象，“十一五”期间，我国将加快职业教育发展步伐，实施技能型人才培养培训工程，加快生产、服务一线急需的技能型人才的培养，特别是制造业、现代服务业等技能型紧缺人才的培训培养。中央财政将斥资100个亿发展职业教育，推进学历证书、职业资格证书并重的“双证书”制度，据悉，今后凡取得职业院校学历证书的毕业生，参加与所学专业相关的中级职业技能鉴定时，免除理论考核，操作技能考核合格者可获得相应的职业资格证书，由此职业教育将告别缺钱少人的时代。随着市场需求的升温，各地高校乘势而上积极开展职业技能进校园大型公益活动,将职业资格认证培训引入高校。