我国高技能人才评价将进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，在企业生产一线掌握高超技能、业绩突出的劳动者，可破格或越级参加技师、高级技师考评。此外，我国还将开展学历和职业资格证书“双证”试点。

　　劳动和社会保障部昨天发出的《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》指出，我国将积极探索多元评价机制，拓宽高技能人才成长通道。高技能人才评价将以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对劳动者职业道德和职业知识水平进行考核和评价。对在岗工作多年并具有相应技能水平和实践经验的在职职工，将普遍开展技能评价认定；对在职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，可按规定直接晋升职业资格或优先组织参加技师考评；对专业技术人员和生产管理人员等有意愿参加考核鉴定的其他各类人才，各级劳动保障部门将同等提供评价服务。

　　据了解，劳动和社会保障部办公厅近日发出的《关于进一步做好2006年高校毕业生就业有关工作的通知》称，各地劳动保障部门要和教育部门加强合作，选择部分高职院校和高级技工学校开展大专学历证书和职业资格证书“双证”试点。可组织高职院校毕业生利用毕业前的一段时间，到技工学校、高级技校接受相关职业技能培训，强化技能实训，提高职业技能水平，使毕业生在获得学历证书的同时，取得相应的职业资格证书。通知还要求，各地劳动保障部门要与高校合作，推动将职业指导训练课程纳入高校课程体系。