据劳动和社会保障部的相关调查分析表明，我国中高技能人才工作存在着五大问题：一是高技能人才数量短缺，结构不合理，难以适应企业结构调整和经济社会发展的需要；二是高技能人才年龄老化，存在断档；三是高技能人才培养体系不健全，没有形成全社会共同参与的系统工程；四是高技能人才激励机制不健全，高技能人才成长的社会氛围尚未真正形成；五是对高技能人才培养的投入严重不足。

针对这五大问题，中央坚持科学发展观和科学人才观，强调尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，从高技能人才的技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障、财政投入等九个方面提出了具体的政策措施。这九大政策措施含金量很高，具有很强的针对性和操作性，有效的推动了高技能人才培养。

据了解，在高技能人才培养资金保障方面，我国将明确7条渠道，涵盖了目前所能争取到的全部资金来源渠道。在实训基地建设上，明确了有条件的城市可多方筹集资金，建立布局合理、技能含量高、面向社会提供技能培训和技能鉴定服务的公共实训基地。据悉，到“十一五”末，我国高级技工水平以上的高技能人才，将占技能劳动者总数的25%以上，其中，技师、高级技师达到5%以上，并带动中、初级技能劳动者队伍的梯次发展。