近年来，我国民营经济和股份制的发源地、浙江省台州的“技工荒”问题日益突出，许多企业即使出高价，也很难招到想要的技工。同时，由于受传统观念等多方面因素的影响，台州青年普遍认为技工的地位太低，不仅在经济待遇上吃亏，在社会上也往往被人瞧不起，缺乏荣誉感，没有多少人心甘情愿当技工。

与多是国有特大型企业的上海相比，台州市在实施青工技能振兴计划时，面对的情况更特殊一些。据介绍，在台州，非公有制经济比重占90%以上。

为此，团台州市委开展了丰富多彩的活动，引导青年树立“技术工人也是人才”的观念，帮助青年进行理性职业定位。

做法之一，就是在台州当地媒体上开设“青年·技工·人才”专栏，大力宣传国家、省市的相关政策和当前“技工荒”形势；同时举办“青年·技工·人才”论坛、优秀青年技工巡回报告会等活动，宣传“技术工人也是人才”的思想观念；联合台州大中专院校，对于在学校参加职业技能培训并获得高级职业资格证书的，免试颁发大学专科学历证书。

台州的大中型非公企业，如飞跃、吉利、星星、苏泊尔、宝石等，都是从创业初期的家庭作坊式小企业，经过艰苦创业，发展成为具有一定规模和影响的明星企业的。由于受眼光等条件的限制，再加上青年技工的培养需要相当的资本投入，增加了企业的运行成本，许多非公企业主不愿意自行培养青年技工，而是当需要技能人才时，通过劳动力市场及猎头公司高薪引进。这就导致了技能人才服务企业的不稳定性和技能人才的长期性短缺现象。

团台州市委以青年企业家协会为纽带，通过开展有关活动，提高非公企业主对自主培养青年技工重要性的认识。比如，以青企协会员单位轮流承办的方式，定期举办相关讲座，宣传企业自主打造青年技工队伍的重要性；开展“十大杰出青年技工培养企业家”和“台州市青年技工培养示范非公企业”评选活动，大力宣传企业培养青年技工的典型事迹。

实施非公企业青工技能振兴计划涉及多种经济形式和经济规模，不可能统一标准和要求，团台州市委确定了“抓重点、多层次、求规范”的工作思路。首先是对乡镇进行指导。针对80%左右的非公有制企业集中在全市30个经济强镇的实际情况，把乡镇划分为重点镇和一般镇，突出抓好重点镇的非公企业青工技能振兴计划。在重点乡镇的带动下，推进一般乡镇的工作。同时，对企业进行指导。对团员人数在100名以上的大型非公企业，突出团组织的自转能力，努力在青工技能培养规范化上下功夫。对团员数30人以上、100人以下的中型非公企业，重点抓指导，从配强团组织、加强青工培训入手，着力提高青工技能水平。对团员数30人以下的中小型企业，则充分发挥乡镇团委的主体作用，由乡镇团委牵头开展活动。（来源：中国青年报）