自2008年1月1日起，招聘企业提供的薪酬必须“明码标价”了。11月7日，劳动部官方网站发布《就业服务与就业管理规定》，该规定明年1月1日起实施。新规要求，招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。这意味着，企业招聘不能再说“工资面议”。

    在日前走访了县人才劳动市场后发现，除了部分普工工资有“标价”外，很少企业在招聘纸上贴出明确薪酬，即使贴出一般也都是类似“底薪1000+提成”这样的“含糊薪酬”。“现在哪有几个企业招聘的时候，直接亮出薪酬啊，我们应聘的也不能先提出工资的问题，会降低竞争力，大家都知道，这是面试的禁忌。”笔者随机采访了几位应聘者，他们纷纷表示“面试不敢谈工资”。

    “我们一般要根据应聘者的能力定工资，所以直接标出来，也会有变化的，再说那些直接标出来的，也许还有假呢。”在随后笔者就此电话采访某企业人事部门时，其招聘人员如此说。而对这种说法，县人才劳动市场的工作人员也表示，我县大多用人单位都存在这种情况。

    针对这种现象，相关专业人士表示，企业用工“明码标价”，对求职者来说，有利于职工正确认识自己；对企业来说，也可以招聘到适合岗位的人才，建立长期稳定的人力资源模式。但他同时表示，目前很多招聘企业贴出的薪酬，应聘者大多都不能完全享受到，还有的是虚假信息，即使形式上可以统一，具体执行还是有难度。真要落到实处，还需一个过程。