据《浙江日报》报道，从2005年开始，舟山市普陀区13家国有企业推行“企业负责人收入与员工工资挂钩”制度，即国企老总年薪由基本年薪和效益年薪两部分组成，基本年薪按员工平均工资的1.5--3倍计算，员工的平均工资根据年度企业利润基数、销售收入、职工人数等来确定；效益年薪按企业新增效益工资的一定比例计提，未完成经营考核指标的，效益年薪为零。此制度施行后，员工收入上不去，老总的收入就不能增加，把老总的利益与员工的收益捆在一起，促使老总与员工拧成一股绳，努力去创造更好的业绩。