员工工资不再由老板一人拍板，员工有权提出自己的要求。日前，县委办公室、县政府办公室为保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐劳动关系，下发了《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》，表明我县已开始全面推行职工工资集体协商制度。

工资集体协商可分行业、区域等推行，是指企业职工与企业代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在此基础上签订工资协议。作为行业实行工资集体协商制度的“先发部队”，高枧铆钉行业协会已着手统计每个铆钉品种的每道工序的价格。待统计后，协会将邀请铆钉企业负责人与职工代表，商定每道工序的价格。

“铆钉企业工序复杂、利润微薄，集体协商工资可有效避免同行间的恶性竞争，也能确保员工有较为稳定的收入。”高枧工会主席胡从明这样理解工资集体协商制度的好处。

与此同时，我县区域性职工工资集体协商制度正在县工业园区推行。目前，县工业园区已就此告知园区内的32家企业负责人，并就各企业员工工资状况开展调查。下阶段，他们计划以一个企业为试点，争取在年内完成推行工作。

根据计划，在2010年前，全县开展职工工资集体协商的企业覆盖面将达到70%以上，其中国有集体企业力争达到100%。已建工会的企业，2009年前要全面推行工资集体协商制度；未建工会的企业，要积极开展区域性、行业性工资集体协商；积极推动所有具备条件的企业依法开展工资集体协商。