就业是民生之本。我县人才劳务市场坚持“服务无止境，满意是目标”的服务理念，一年来，已成功举办现场招聘会15场，在市场登记招聘的636家企事业单位，推出岗位3737个，达成意向3750人次，已录用2376人，在一定程度上缓解了我县企业用工难的问题。

率先在全市推出政府公共职业介绍“零收费”服务

早几年前，三门县是一个远近闻名的劳务输出大县。

2004年底，“开发三港、建设三城”的号角在三门大地吹响，该县经济发展步入了快车道。3年间，500多家企业在三门“安营扎寨”，劳动力需求迅速增加，4万多民工纷纷涌入求职，整个劳务用工市场出现由“输出”向“输入”的根本转变。

尽管县城有8家民办职业介绍机构，但是众多的就业机会与企业用工难的矛盾却越来越突出。“在当时，每介绍一个人就业收费100元，一些中介机构抓住求职者着急赚钱的迫切心情，设置招工陷阱，明明只有一个职位空缺，广告上却写着招聘10人，牟取不法利益。”在城关工作的陈晓琳，说起几次在中介所求职被“黑”的经历仍愤愤不平。

作为用工一方，三门久耐弹簧电器有限公司董事长陈财运也有自己的苦衷，他说，“中介所为利益所趋，介绍来就业的人员很少符合我们的要求，我们招聘员工只好在汽车站、厂门口等地张贴广告。”

如何解决劳务供求之间日益凸现的矛盾？2005年8 月，三门人事劳动保障局整合并吸纳了原先无序经营的8家民办职业介绍机构，建立三门人才劳务市场。但是因为收费和服务质量等因素，多数企业招工不尽人意，一些求职者因为怕缴介绍费而不敢来应聘。

找准了问题的症结后，2006年10月，劳务市场下定决心与民办职介“分手”，三门县人事劳动社会保障局自筹40余万元购买硬件、建立职业介绍模块系统，率先在全市推出政府公共职业介绍“零收费”服务。

据市场负责人介绍,所谓政府公共职业介绍零收费服务，就是在全县范围内，包括农村和外来劳动力在内的求职者，只须凭身份证及有关证件，就可以免费享受到一系列就业服务。

为企业和求职者当好“红娘”

“服务无止境，满意是目标”，本着这样服务理念，重建后三门人才劳务市场首先考虑是内强素质，他们不仅建立了AB岗、《服务承诺制度》等一系列规章制度，还要求工作人员自觉学习，自加压力，5名市场管理人员全部成为职业指导师。

在9月28日的招聘会上，两位四川姑娘拿着写了18个岗位代码的纸条，来到职业指导师郑成兵咨询台前，满脸茫然地求助。郑成兵耐心帮助她们分析自身的条件，逐个解释了各个企业的用工要求，直至她们找到合适的工作。

为进一步畅通招工就职渠道，该市场还针对不同人群通过不同的渠道发布招工用工信息，在各主要乡镇张贴招聘信息栏。他们自编了《三门人力资源信息》不定期发往县内企业、劳动者、台州市内的部分劳动市场。网络招聘则重点为大中专毕业生和外地人才拓展就业的路径。据了解，网站已经吸引了1420人上网发布求职信息，165家用人单位在网上公布644个岗位用工信息，网站首页日均浏览量超过444人次。

“我们厂电工老陶去年底还在老家当村长，有一手机修的绝活，他在三门人才劳务网上看到我们厂招收电工后就赶过来，他工作非常出色，我们新厂房的电路就是他做的，最近他还带来女儿到我们厂做工。”浙江东南橡胶机带有限公司董事长麻飞鹏说起职工陶开均赞不绝口。

面对大量缺乏技术的农民工和有着用工渴求的企业，劳务市场组织人员深入企业，在积极寻找工作岗位的同时，让求职者免费享受计算机、电工、车床工等多个工种岗前技能培训，让他们下工夫掌握一技之长，为企业“量身定做”人才，一年来，市场共推出四期技能培训班，436人分别拿到各类技工证（职业资格证书），深受企业和在职人员的欢迎。

拓展延伸服务赢得好口碑

招聘会是求职者与用人单位双方沟通的最直接有效的方式，对此，三门人才劳务市场巧妙利用这一平台，树立起“大招聘、大成效”的办事理念。

该市场将每月的28日定为企业现场招聘日，免费为用人单位提供摊位，公共职介开办一年来，共举办12场每月的常规现场招聘会，接受450家用人单位委托，登记招聘岗位3115个。春秋季是企业恢复生产和农民工返乡的季节，市场便在每年的2月和10月各举办一次大型招聘会，大大提高了招聘成功率。

为了让下岗失业人员、失地农民等弱势群体和大中专毕业找到一份满意的职业，市场专门为他们搭建信息平台，随时为他们办理求职登记，并及时推荐给用人单位。据工作人员介绍，市场结合平常招聘和自谋职业，鼓励企业给困难群众提供就业援助，对参加招聘会的农村低保劳动力还补贴车船费。一年来共招聘成功567个，为困难弱势群体的就业创造了条件。

“我们不花一分钱却找到了好工作。”市场的服务还延伸到了临近的宁海县，今年4月，市场为桑州木制工艺品厂推荐成功2名工人，为宁海博钦铸件厂推荐了4名普工，找到工作的求职者开心地说。

市场还开通了监督“直通车”，疏通监督渠道，加强规范化服务检查、考核，同时，市场还向求职者赠送安全生产和印有劳动法规等内容的扑克牌，让他们提高自己的维权意识。

小市场搭起了就业大平台。据统计，市场平均每天为7名求职者找到满意的工作。用人单位也招到了需要的人才，三门浦东电工电器有限公司副总经理俞传芳介绍，有一次公司到武汉去参加招聘会，来回3天就花费了几万元，而现在只要一个电话，就连展板的费用都由劳务市场支付，真是省时省心又省钱。她说：“我们在市场有个固定摊位，劳务市场替我们输送了60多名员工，不少骨干已经能够独当一面。”