浦东电工电器有限公司最近录用了10余名大学生，与以往不同的是，他们没有马上上岗，而是在公司的职工技能培训基地先接受培训，之后还要挂职锻炼9个月。公司总经理薛德法说：“人才不是‘蜡烛’，而是需要不断充电的‘蓄电池’。”

过去，我县企业虽然对人才尤其是技工非常渴求，但在观念上存在急功近利思想，只重产出，不求投人。随着竞争不断加剧，企业的老板们开始逐步认识到，“只用不养”或“重用轻养”的用人观念不利于企业的长远发展。为此，他们把眼光放远，在县总工会的指导和帮助下，于2006年6月开始建起职工技能培训基地，以解决职工技术素质偏低、高技能人才缺乏这一问题。

据介绍，目前已有三变、亚达、海啊等6家企业成立了职工技能培训基地。截至2006年底，先后举行技能培训班34期，1684名职工接受了正规、系统的职业技能培训，其中1351人获得各种技能证书，逐步完成从打工者到“技术蓝领”的转变。

    许多企业还纷纷建立起完善的培训体系。三变每年都选送优秀员工到清华大学、浙江大学、哈尔滨理工大学等高等院校深造；亚达集团建立内部讲师队伍，对员工特别是一线操作工人进行培训；海啊集团去年派遣人员外出参加各类培训56人次。