近日，杭州市出台了“和谐劳动关系先进企业”有五项基本标准：依法签订劳动合同；建立协调劳动关系的机制；遵守劳动法律法规；加强职工劳动保护；健全的工会组织；稳定的职工队伍。并细化了21项具体标准，主要包括：劳动合同签订率达100%；建立集体合同制度，履约率达100%，职工满意率达95%以上；依法开展工资集体协商并签订工资协议，每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长；按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准；参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费；没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象；建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，重要危险岗位、区域有醒目的安全警示标志，并按要求管理；依法建立工会组织、职工入会率达到95％以上；不发生因职工劳动权益受侵犯提起劳动仲裁案件；企业没有受劳动保障监察立案查处等等。