招工难是当前企业面临的主要问题之一，而招工难往往是企业内部的劳动用工管理不规范，工资标准偏低， 严重侵害劳动者的合法权益导致的，招工难的根源在企业内部。目前一些地方在开展创建劳动关系和谐企业活动中，倡议企业推行“工龄补贴”制度，从而促进了劳动关系的稳定，值得借鉴，其措施是：在职职工的工龄满三个月的每月补贴30元，满半年的每月补贴60元，满一年的每月补贴100元，满两年的每月补贴150元，满三年的每月补贴200元，满四年每月补贴250元，满五年以上每月补贴300元。

实行“工龄补贴”制度体现出企业对职工的关怀，也是倡导一种人性化的管理和“职工为企业作贡献，企业为职工谋福利”的企业文化。把工龄补贴作为职工的工资的组成部分，通过工龄补贴提高了职工的工资，从正面引导职工与企业建立长期的稳定的劳动关系，从而促进劳动关系的和谐稳定。通过实行“工龄补贴”制度，企业得到的远比付出的要多得多。

目前我县也正在开展创建和谐劳动关系活动，工龄补贴是我县企业值得效仿的一项有效措施之一。