据《浙江工人日报》报道（景致）　面对眼前的季节性用工短缺，宁波一些招工企业在提高待遇的同时，还用为员工子女办幼儿园、奖励老员工带新员工等办法吸引人员。
    由于外来务工人员春节回家、年底跳槽和一些企业业务激增，这两天，面对春节后用工短缺，一些企业正使出浑身解数来招徕员工。由于订单激增，宁波比奇文具有限公司今年招的组装、注塑工人近300人。该公司决定今年在提高员工薪酬的同时，还将办幼儿园，让本公司员工子女免费就读，另外，公司对没回家过年的员工还进行了额外奖励。宁波和成公司今年将实行下保底上不封顶的薪酬制度，每月设立全勤奖等，并将给入厂员工提供免费午餐。该市人力市场中，一家企业的招聘代表则对应聘者说：干满一年后并能坚持年底不回家者，年底时，企业还将给该员工的家属或老人发放200元的春节慰问金。
    面对招工企业的这些温情举动，该市劳动和社会保障局下属的就业局有关负责人肯定这是一种“积极的现象”，但更希望企业目前的温情举措能化为企业持久的制度行为。据介绍，目前该市外来务工人员已达240多万，全市经济和社会发展的方方面面已离不开外来务工人员。（监察大队提供）