每每谈及给工人尤其是农民工涨工资的事，有一些人就异常消极，当被质疑时，他们还为此抛出种种托词，找出了种种“理由”：政府官员说，工人增加工资，影响投资环境；企业老板说，工资成本太大，企业难以为继；经济学家说，工资提得越高，工人失业越多。事实果真如此吗？

首先说说涨工资是否会影响投资环境。据一些世界 500 强企业负责人在媒体上介绍，他们眼中的投资环境重要度，依次为“配套能力、市场、政府服务、劳动力价格”。可见，把廉价劳动力视为最大投资环境，担心涨工资会吓跑投资者的观点是片面的。相反，由于涨了工资，工人及农民工的消费能力进一步提高，中国的消费市场将变得更大，对外资更有吸引力。外资到中国来，首先看中的是我们巨大的消费市场，其次才是低廉的劳动力价格。要不然，外资早就集中到非洲的一些贫困国家建厂了，那里的劳动力可是比我们便宜得多。

其次说说涨工资是否会让企业难以为继。据了解，很多企业用来公关的费用可能比职工的工资还多，部分企业职工工资只占到企业成本的 4 ％左右．所以说，“成本论”听上去好像很有道理，但离实际情况差得很远。不仅为投资者创造利润，还要让自己的员工过上好日子，这是世界上绝大多数成功企业从小到大的发展源泉，也是一个现代企业家应该树立的理念。如，上世纪 50 年代，美国福特公司走出低谷的诀窍，就是大幅度提高员工工资，“让福特员工都成为中产阶级”的理念，为福特公司赢得了社会赞誉，也为企业赢得了巨大利润。

再次说说增加工资是否会扩大失业的问题。“十一五”期间，中国把刺激消费、扩大内需作为经济发展的基本立足点和长期战略方针。要刺激消费，目前最当紧的是提高初级劳动力、低收入阶层的货币工资水平。这个庞大的人群，才是拉动内需的潜在的强大动力，一旦释放出来，将迅速激活消费市场。相反，这些人的购买力不强，消费市场萎缩，工厂也景气不了。工厂越不景气，工人的失业率就越高。所以，我们应该把这种恶性循环变为良性循，调整工资，刺激内需，扩大生产，增加就业。

(摘自《中国劳动保障报》第3491期　木子）