在处理劳动争议案件中，我们不难发现，有些情况下是劳动者先违约的，但劳动者的违约却导致了用人单位的违法，这是为什么呢？究其原因，往往是由于用人单位不作为才导致违法。

举一个简单的例子，一劳动者违约提前解除了劳动合同，劳动者这一违约行为对用人单位造成了一定的损失，并且损失超过了劳动者最后一个月的工资，在劳动者没有领取最后一个月工资的情况下，用人单位就想当然地扣除了劳动者最后一个月工资，作为对自己损失的补偿。但现行的劳动保障法律法规规定，用人单位这一扣除劳动者最后一个月工资的行为是违法的。而用人单位的损失应当如果挽回呢？针对这样的情况，用人单位应以积极的态度，及时办理相关的手续，才能从根本上解决不作为导致违法的问题，通过合法的途径解决问题、挽回自己的损失。在处理类似情况时，用人单位应具备下述的条件和办理的相应手续：

出台合法的规章制度，搜集劳动者违约对用人单位造成损失的材料，以公司文件的形式，依据规章制度下达处理决定书；或者直接到劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳动者对用人单位造成的损失进行赔偿。

这样的处理方式是作为用人单位分管劳动用工方面的人力资源部或行政部应当知晓和应该去做的。