四川省成都蜀都公证处近日受理了一起特殊的公证：一保洁公司老板为挽留两位因担心领不到工资要求辞职的部门经理，在诅咒发誓无效的情况下，和他们签订了“在任何情况下绝不拖欠工资，绝不当老赖”的协议，并且到公证处作了公证，成了公证“不拖欠工资不当老赖”的第一人。

老板与下属签订协议，并进行公证，诚心可嘉；两位部门经理有了一纸协议，心里有了底，好事一桩；遇到争议的事情，通过公证来解决，看起来法制观念很强，也很有理性。

但问题是，付出劳动获得报酬，此乃天经地义。这不仅是社会生活中的一项规则，而且是一项法律制度，如果这些事项都需要公证，还有哪些离得开公证？如果只有公证才能让人与人之间产生信任，公证处岂不要遍地都是。

劳动法明文规定，必须按时支付员工的工资，老板不得拖欠员工工资。按理说，法律说得明明白白，人们只要依法执行就是了，但却依然要公证，如此一来，公证岂不是多此一举。

再说，法律所规定的责任怎么能成为公证内容，如果法律条文还要公证来保证，那法律的严肃性哪里去了？

其实，把“在任何情况下绝不拖欠工资，绝不当老赖”当做公证内容，反而让人有克扣是正常现象的感觉。

说到底，这一“另类公证”的出现，说明法律在执行中存在着疲软的问题，说明有法不依、执法不严并非个别现象。避免尴尬的惟一方法，就是制定更加完善的法律规则，加大监管力度，让破坏规则者付出应有的代价，让员工不必依赖公证来维护自身利益。这是公共权力的职能所在，是政府的义务。

摘自《工人日报》　陈爱和