浙江某建筑公司承包了三门一重点施工工程，工程已于2006年6月份完工，但由于包工头钱某逃匿，导致从钱某处承包的另一包工胡某下面部分民工的工资没有结清。2007年1月10上午胡某带领10余位上虞籍民工，包车到三门县劳动监察大队讨工资，并提交了一份工资清单，从工资清单上反映出该工程项目部欠25位民工工资总计为人民币360695元，该工程项目部积极配合劳动保障部门工作，对该工资清单上罗列的工资数额也予以认可。从双方当事人表述情况来看，案件事实清楚，证据充分，可以定案。三门县劳动监察大队在核对民工身份和登记工资数额时，发现部分民工不愿主动申报工资标准和数额，有些民工申报后又拒绝签名，并且申报的工资数额与小包工胡某提供的工资清单上的数目不一致，导致案件调查工作一度受阻。在公安机关的配合下，经进一步调查核实，查明工资清单中的25位民工中只有其中10位民工在工地干过，仅有5.9万元工资没有结清，其余15个人与包工胡某个人之间存在债务关系，由于胡某无力偿还债务，就想出了把15人编造成民工的身份，被拖欠工资30余万元的案情，想通过劳动保障部门来骗取工资款。查明案情后，三门县劳动监察大队当即责令该项目部支付工资，1月11日下午，在三门县劳动监察大队的监督下，该项目部支付了拖欠的工资款。同时对胡某进行了相应的处理。

通过对这个案件的处理，充分反映出劳动保障部门不但维护了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的合法权益。