近日，有一位劳动者到三门县劳动监察大队咨询，称他和他的妻子在三门某公司上班2年多了，现在他妻子生病了需要住院，由于在台州治疗的费用太高了，想回家去治疗。他向用人单位提出要求夫妻二人都辞职，希望公司能结清他们8、9月份的工资，他俩每人月工资约1500元。公司管理人员称辞职可以，但只同意支付总计800元。劳动监察大队监察员就相关法律法规对他们作了详细的解释。

其实类似的情形，劳动保障法律法规已经明确规定了，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该女工享受三个月的医疗期待遇，这三个月医疗期应发假病工资，最低不低于三门最低工资标准的80%，即每月624元。医疗期期满后，如果还不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿金，该女工的经济补偿金相当于2.5个月的工资。另外，用人单位应支付8-9月份的工资。这样的帐目清单一明确，问题处理起来就简单了。如果是一个合格的劳资管理人员，就应该知道如何处理相关事宜，合理合法地把事件处置好，不致产生不良后果。而劳资人员如果不懂得劳动保障相关法律法规，乱搞一通，既是违法的，可能受到相应的处理，同时也增加了用人单位的管理成本。

所以说，一个合格的劳资人员，是用人单位开展管理的前提，规范的管理，可以节省用人单位的管理成本，可以有效化解劳资矛盾，促进劳动关系的和谐。