来源：浙江省人力资源和社会保障网

近年来，台州市各级劳动保障监察机构不断摸索、努力创新，除充分利用悬挂标语、出动宣传车、设咨询点、新闻媒体等常态性宣传手段外，还开辟了多形式多渠道的劳动保障法律法规宣传载体，在各专项行动期间加以灵活运用，强化宣传效应，取得较好的社会效果，主要做法有：

　　一是搭建网络平台，实现劳动法规宣传的即时化。比如市本级、三门建立了有专人负责的电邮信箱和劳动用工管理交流QQ群，每天回复和解答企业或劳动者的询问和疑难问题；温岭开通了劳动保障监察网络博客，附有3万余字的说明，涉及用工管理、劳动就业、诚信建设等16大类、85个标签，供企业劳资管理人员和劳动者们参阅并接受网上咨询，目前该博客点击量已过万。

　　二是依托声讯系统，实现劳动法规宣传的灵活化。全市各地均开通劳动法规短信宣传平台，不间断地通过短信的方式将一些规范劳动用工方面的温馨提醒及时发送给企业主及企业劳资管理人员。如各专项行动用人单位自查自纠阶段，发送与本次专项行动主题相关的法规短信；在劳动保障书面审查工作启动阶段，发送短信提醒各用人单位及时申报书审资料；在调整最低工资标准的时候，提醒各用人单位及时上调最低工资标准；在高温酷暑期间，提醒各用人单位做好防暑降温、高温补贴的发放等等。据统计，2011年至今全市已发送各类劳动法规宣传短信3万余条次，受到了广大用人单位的好评。

　　三是通过培训竞赛，实现劳动法规宣传的动态化。在全市范围开展“和谐民生看台州”主题宣传活动，成立以社保法为主要内容的劳动法律法规讲师团，在全市举办专题讲座，并组织《社会保险法》有奖知识竞赛。路桥、临海等地对劳动保障监察网格内的企业劳资管理人员分行业进行分期分批的劳动保障法律法规业务培训，今年已累计培训10批次；椒江人力社保部门会同工会、流动人口管理等部门现场发放有奖问答试卷、开展学法守法知识竞赛；玉环与乡镇政府联合，组织起面向各类企业社会保障法律知识竞赛。

　　四是主动送法上门，实现劳动法规宣传的高效化。全市依托“五个走进之‘走进企业——尊重实现发展’”专题宣传活动平台，围绕“建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系”主题，开展各种类型劳动法规的送法上门活动。如黄岩的“送法到企业”、天台的“以案说法”及仙居的“送法到乡镇”等等，深入劳动用工一线，在面对面宣传劳动保障法律法规的同时，选取各地有代表性的劳资纠纷案件进行现场说法，通过正反两方面的教育指导，给企业敲警钟，帮助他们降低违法用工成本。