浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后

工作人员假期工资待遇有关问题的通知

各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：

    根据国家有关规定，结合我省实际，现就2006年机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇通知如下，请遵照执行。

     一、病假待遇

   （一）病假在2个月以内的，基本工资照发。

    各类人员基本工资的组成如下（以下同）：

    1．公务员：职务工资、级别工资；

    2．机关技术工人：岗位工资、技术等级（职务）工资；

    3．机关普通工人：岗位工资；

    4．事业单位工作人员：岗位工资、薪级工资；　

   （二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满10年的，基本工资照发。

   （三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80％计发。

    二、事假待遇

   （一）当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。

   （二）当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50％（日基本工资＝月基本工资÷21.75天，以下同）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。

    三、女职工产假、哺乳假待遇

   （一）女职工在国家规定的产假期间，基本工资照发。

   （二）持有《独生子女父母光荣证》的女职工在哺乳假期间的工资待遇：

    1．女职工产假期间满后抚育婴儿有困难，经本人申请，所在单位可给予6个月的哺乳假，已领取独生子女父母奖励费的，哺乳假期间的工资按本人基本工资的80%计发。

    2．女职工产后申请1年假期（含法宝产假），不领取独生子女父母奖励费的，基本工资照发。

   （三）女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的，病、事假期间的工资待遇按本通知第一、二条规定执行。

    四、因私事请假出国期间的待遇

   （一）因私事请假出国半个月以上不超过1个月（含1个月）的，按本人基本工资的70％计发。

   （二）因私事请假出国在1个月以上不超过2个月（含2个月）的，按本人基本工资的60％计发。

   （三）因私事请假出国在2月以上不超过3月（含3月）的，按本人基本工资的50％计发。

   （四）因私事请假出国超过3个月的，从第4个月起停发基本工资。

    五、探亲假待遇

   （一）按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员，在探亲假和路程假期内，基本工资照发。

   （二）经批准出国攻读学位3年以上的公派出国研究生，婚后赴国外学习时间在１年以上者，其国内的配偶如系机关事业单位工作人员，可按规定向所在单位申请探亲假。出国探亲假一般为3个月，最长不得超过6个月。前3个月基本工资照发，从第４个月起停发基本工资。

    六、其他有关问题

   （一）原按职务（岗位）拉开档次发放的津贴补贴项目，纳入机关规范津贴补贴后，其     额度仍作为计发各类假期工资的基数，计发办法仍按有关规定执行。

   （二）事业单位在绩效工资分配办法实施前，各类假期期间津贴补贴 的计发办法，仍按有关规定执行。

   （三）浙江省人事厅《关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工 资待遇问题的通知》（浙人薪［1994]67号）同时废止。

                                        浙江省人事厅

                                 二ＯＯ八年五月十二日